集聚人才 跨越發(fā)展 —華盛江泉集團(tuán)2014屆大學(xué)生座談會
作者：徐大衛(wèi) 發(fā)布于：2014-1-25 8:28:01 點擊量：
人才是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展最寶貴的資源。多年來，華盛江泉集團(tuán)在引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用各類優(yōu)秀人才，營造良好的人才環(huán)境等方面取得了顯著成效，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了持續(xù)不斷的源動力。為響應(yīng)集團(tuán)公司“跨越發(fā)展年”的號召，大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，人力資源部計劃在2014年引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生500名，并分階段對其進(jìn)行培養(yǎng)，建立一支有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的人才梯隊。為更好的了解剛?cè)肼毚髮W(xué)生的思想動態(tài)、職業(yè)規(guī)劃和生活需求，集團(tuán)人力資源部組織14名近期入職的大學(xué)生在華盛江泉集團(tuán)人力資源和社會保障服務(wù)中心舉行座談會。
參加此次座談會的有學(xué)習(xí)建筑工程技術(shù)、機(jī)械設(shè)計制造、工商管理、勞動和社會保障、會計學(xué)、電氣自動化等不同專業(yè)的畢業(yè)大學(xué)生，人社中心楊琳琳主任就集團(tuán)的人才培養(yǎng)計劃進(jìn)行了詳細(xì)解讀，同時對大學(xué)生提出的生活和工作過程中的問題進(jìn)行解答，并由每一名大學(xué)生對自己職業(yè)發(fā)展方向和規(guī)劃作出計劃，最后楊主任對大學(xué)生畢業(yè)生的良好發(fā)展作出具體要求，希望他們能盡快的適應(yīng)集團(tuán)的工作方式及管理制度，從眾多的員工中脫穎而出。
集團(tuán)一直以來都十分重視高素質(zhì)人才梯隊的建設(shè)，不斷的引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，將高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)作為強(qiáng)大的發(fā)展后盾，努力打造企業(yè)的核心競爭力。人力資源部更是不斷拓寬招聘渠道、嚴(yán)格面試程序、優(yōu)化培養(yǎng)模式和整合高校就業(yè)見習(xí)基地資源，努力將每一名大學(xué)畢業(yè)生打造成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的精兵強(qiáng)將。
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